Para todo cambio y mas cuando este puede llegar afectar a un gran numero de personas definitivamente el proceso de su desarrollo es el eje fundamental
1. El primer paso es la aceptación de que la organización realmente necesita cambiar y por su puesto que en este paso esta todo el grupo o una gran parte de el, para así lograr obtener la mayor fuerza disponible la idea es arraigar y despertar los valores de nuestro equipo.
2. El segundo paso es comunicar la realidad de la empresa a toda la organización, de la manera mas facil, directa y concreta. para que estos la puedan divisar fácilmente.
3. El tercer paso es la elección del líder, este deberá realizar la recordación del objetivo del cambio, avances logrados y todo tipo de tareas que logren mantener motivados al resto del equipo.
4. para apoyo del proceso se realizara la renovación de reglamentos, normas, y ademas necesarias y lograr asi mantener el patron de comportamiento.
